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    職工權益維護
    作者:admin 點擊:8036 日期:2018-01-04 [] [] []

    近年來,公司大力推進“人才強企”戰略計劃,營造“人人皆可成才,人人盡展其才”的氛圍,以科研項目為載體,依托創新平臺和產業基地,逐步健全激勵機制,逐步培養了一支由技術領軍人才、專業學術技術帶頭人和技術創新突感為核心的人才團隊。公司現有省級創新團隊3個,市級創新團隊2個。人才隊伍中,有云南省省委聯系的專家6人,享受國務院政府特殊津貼者3人,享受云南省政府津貼者18人,獲“云南省有突出貢獻的優秀專業技術人才”稱號5人,省市科技帶頭人28人,云南省青年科技紅河獎2人,云南省中青年學術技術帶頭人5個,云南省創新人才10個,云南省創新人才培養對象12個,昆明國家高新技術開發區“科技領軍人物”2人,“西部之光”訪問學者2人,昆明市引進海外高層次人才1人,云南省引進海外高層次人才2人。目前,有3個碩士學位授予點、1個聯合博士培養點、1個博士后科研工作站,在讀研究生47名;有博士生導師7人,碩士生導師34人,發揮了中國貴金屬領域高端人才孵化器的作用。


    公司尊重并自覺維護全體員工的合法權益,嚴格按照《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《云南省工資支付暫行條例》及相關法律法規的規定開展日常管理工作,切實做到維護全體員工的合法權益。2016年,正式用工勞動合同簽訂率達到100%。按時足額發放員工工資,按時足額繳納五險一金費用,督促勞務派遣公司按時足額發放派遣員工工作及保險繳納,全年未出現拖欠各類用工人員工資情況,未發生因員工合法權益受損而產生的投訴。為員工增長收入,共享企業發展成果。年內重新啟動企業年金計劃。

    在薪酬績效考核方面,公司嚴格執行《貴研鉑業股份有限公司崗位績效工資制度》按照不同系列不同崗位的員工薪資標準,完善價值評價與分配制度,使員工的收入與崗位價值、工作能力和工作績效更好地掛鉤,實現公司與員工的共同發展,體現了基于崗位貢獻、履職能力和績效管理的、以崗位工資和績效工資為主要分配形式的動態寬帶薪酬體系。

    在勞動安全方面,公司繼續推進改善員工的工作條件,采取措施消除不安全事故,有效的防止了勞動過程中安全事故的發生。2016年繼續執行《貴研鉑業股份有限公司勞保發放管理辦法》,各崗位員工按不同標準發放勞動保護用品及保健津貼,并針對不同的工作環境配備相應的勞動防護設施,為員工提供一個安全、舒適的工作環境。


    公司始終把關心員工身體健康列為基礎管理工作的一項重要內容,2016年投入58萬元,組織開展每年一次女員工婦檢和全員體檢,及時防范職業病危害,保障員工的身體健康。參加云南省醫療互助活動,在職員工參加率為100%。充分調動了廣大員工愛企、愛崗的工作熱情,也充分體現了企業堅持“建設貴研大家庭,服務貴研三代人”的理念。公司多年來與省內知名中小學保持良好溝通交流,保證員工一代子女能享受到云南省一流的小學和初中教育資源,充分彰顯企業人文關懷。

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